Connaître les aspects juridiques et réglementaires du télétravail
- Connaître les points de vigilance juridiques et techniques : les textes de références.
- Connaître les éléments d’écriture du règlement de télétravail de son service, établissement, collectivité territoriale…
- Rédiger un décret, un arrêté ou avenant au contrat de travail de télétravail pour chaque agent.
- Repérer les situations sensibles nécessitant de se référer au droit du travail.
Exercice
Animation autour d'un jeu sur les articles juridiques clés.
Mesurer l’impact de la mise en œuvre du télétravail en termes d’organisation
Exercice
Exercice d’ergonomie appliqué à un bureau de travail. Exercice sur les problématiques d'organisation portant sur la priorisation des tâches.
Faire vivre le télétravail à travers un système communicationnel spécifique
- Réfléchir et anticiper les relations de travail entre collègues-managers.
- Réfléchir et anticiper les relations entre les agents et le manager.
- Définir le portrait-robot du télétravailleur.
- Accroître les compétences collaboratives à distance.
- Développer l'autonomie et la capacité des agents à rendre compte.
- Anticiper l'interconnexion avec la vie personnelle.
Exercice
Exercice de Persona afin de déterminer les forces et les faiblesses de profils précis et d’envisager ce que le télétravail créé en termes d’opportunités de développement professionnel.
Le travail collaboratif, clé de voute du travail hybride
- Adopter une posture de e-manager avec le management par objectif.
- Connaître les principaux points clés de la culture collaborative.
- Comprendre les avantages du mode collaboratif basé sur la confiance.
- Insuffler une culture collaborative dans un collectif de travail.
Travaux pratiques
Exercice de définition et de calibrage d'objectifs Smarte. Étude de cas sur l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC).